一是制定行之有效的活动方案，组织好各项培训。已组织新教师6人、青年教师51人参加市教育学院、区进修学校举办的教师培训；完成了教育技术培训网上报名，教育技术和自选课程教材发放工作。

　　二是开设“教师成长课堂” ，开展献课、讲座活动，由市、区学科带头人、青年骨干教师作课，典型引路，发挥其示范作用。

　　三是建立校本培训档案。要求每位教师对每次教育教学活动做详细记录，写出听、讲体会，并做为教师继续教育的个人档案材料存档。

　　四是加强专业教师动手能力培养。开展教师的专业技能展示活动；出台校内政策，鼓励教师下企业实践，进行专业调研，促进教师的专业化发展。

　　五是锻炼青年教师队伍。以师带徒形式开展老教师对新教师的帮带活动，加强新教师培养，以促使其尽快成长；开展公开课、教学课件、教育教学论文、教案等教学评比，锻炼教师队伍。

文：办公室　　制作：信息中心